De acuerdo a la demanda, el despido de Mulfort no sólo fue una violación directa de sus derechos bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida y la Ley de Licencia Familiar y Médica, sino que también fue “deliberado y hecho con malicia”. Foto: Cortesía.
El pasado martes, Keisha Mulfort, ex jefa de gabinete de la oficina de la fiscal estatal suspendida Monique Worrell, presentó una demanda contra el actual fiscal estatal de Orange-Osceola, Andrew Bain, por violar la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) al despedirla mientras estaba de licencia por maternidad.
La demanda, que fue presentada en el Tribunal de Distrito del Distrito Medio de Florida, alega que los derechos de Mulfort fueron violados de conformidad tanto con la FMLA que data de 1993, así como con la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992.
Mulfort, quien comenzó a trabajar como jefa de gabinete de la oficina y directora de Asuntos Públicos en enero de 2021 bajo la dirección de la ex fiscal estatal Monique Worrell, se fue de baja por maternidad el 30 de mayo de 2023 tras dar a luz ese día a su hija, y esperaba que la misma se extendiera hasta el 24 de agosto de 2023. Sin embargo, principios de agosto, la ex funcionaria solicitó una licencia adicional luego de haber sido diagnosticada con depresión posparto, según detalla la demanda.
Los abogados de Mulfort aseguraron que esta condición de salud se encuentra cubierta por la Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que la Ley de Derechos Civiles de Florida la define como una “discapacidad”.
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Los hechos señalados en la demanda
El 9 de agosto la ex fiscal estatal Monique Worrell fue cesada de su cargo por el gobernador de Florida, Ron DeSantis, acusándola de haber sido negligente en el cumplimiento de su deber, así como incompetente al evitar emitir sentencias mínimas obligatorias por delitos con armas de fuego y delitos de tráfico de drogas. Asimismo la acusó de seguir prácticas que permiten a los delincuentes juveniles evitar el encarcelamiento y evitar mejoras de sentencia válidas o aplicables.
En sustitución de Monique Worrell, DeSantis designó al juez Andrew Bain.
La demanda señala que ese mismo día, personal de la Oficina del Fiscal del Estado se puso en contacto con Mulfort por “actividades relacionadas con el trabajo” aún cuando ella seguía de baja maternal. Le solicitaron telefónicamente la clave de acceso a la página de Facebook de la oficina a lo que ella respondió que “las contraseñas de las redes sociales habían sido cambiadas mientras yo estaba en la FMLA”, según contó la ex funcionaria a News 6.
Al día siguiente, el 10 de agosto, agentes de la Oficina del Sheriff del Condado de Orange se presentaron en su casa con el objetivo de recuperar las contraseñas de las redes sociales de la oficina, propiedades estatales como su computadora portátil, automóvil y credenciales, y dejarle una correspondencia que decía que había sido apartada de su cargo el día anterior.
“Al oponerse a que la Oficina del Fiscal del Estado interfiriera con sus derechos bajo la (Ley de Licencia Médica y Familiar), negarse a realizar actividades relacionadas con el trabajo mientras estaba de licencia bajo la FMLA y solicitar licencia por su propia condición de salud grave, la demandante participó en actividades protegidas bajo la FMLA”, dice la demanda, según publicó Fox 35 Orlando. “Al ordenar repetidamente a la demandante que realizara actividades relacionadas con el trabajo y luego rescindir su empleo, todo durante su licencia laboral protegida y poco después de que solicitó la licencia por su propia condición de salud grave, los demandados violaron los derechos de la demandante bajo la FMLA”.
De acuerdo a la demanda, el despido de Mulfort no sólo fue una violación directa de sus derechos bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida y la Ley de Licencia Familiar y Médica, sino que también fue “deliberado y hecho con malicia”.
Respuesta de la Oficina del Fiscal del Estado
Como respuesta a esta demanda, la Oficina del Fiscal del Estado emitió un comunicado este jueves donde señala: “Nos tomamos muy en serio el cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales y estamos preparados para defender enérgicamente las reclamaciones declaradas como no procesables”.
Fuente: Club de Venezolanos / Con información de Fox 35 Orlando (por PDani Medina) y Click Orlando (por Brandon Hogan). Si desea leer las publicaciones originales puede hacerlo en los siguientes enlaces:
